《ZARA沒有名片的總裁 : 全球最大服飾王國創辦人》 ISBN：9789866032028
p.115透過企業，改變世界
「對我而言，最大的動力是責任感，因為有許多人，以及他們的家人都在和我們一起工作。我想要的是一個有靈魂的公司，而它又是由有靈魂的人共同建立起來。我堅信，這家公司真正的成就在於它所擁有的人。我不知道怎樣才能做到，但我知道這非常重要，甚至需要一點奇蹟。」
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唯一稍微逛過一次的ZARA，是2011年10月底，在日本關西兵庫縣甲子園球場對面的購物商場2樓吧。
啊，我根本就不知道怎麼買衣服，完全不會看，有點覺得，我好遜喔，任意稍微看看就趕緊逃走了。
這本西班牙翻譯而來的書，是訪談而來的。口氣好像在對話，有點像看逐字稿。
ZARA和斷捨離那些書提到的，有那麼好大的不同。ZARA是快速時尚，斷捨離希望你買一件衣服可以穿好多好多年。
這本書初版1刷是2011年11月，1版15刷則是2012年10月了，似乎賣的相當好。但2013年的現在看，會覺得最後面的後記，怎麼只到2010年，好像是上個世紀的事情咧。
後來，台灣也開了2家ZARA，至今也沒再去過。^^;; 實在是在買衣服這件事上，相當的欠訓練哪。
一個小漁村，因為一家公司，而逐漸茁壯，養活許多人。營運不再是只有自己一家的事情，而是攸關幾百上千家庭，那樣重的責任。要如何在這樣的經濟環境中，繼續維持下去，想來就頗為不易。
p.117 愛護員工是企業義務
「愛護和我們一起工作的人是一種義務。你們應該多接近每一個人，瞭解他們是否有什麼憂慮的事情，而不僅只關注工作的事。這樣大家才會在各自的崗位上全力以赴。如果不愛護他們，你們也將一事無成。」
「如果你對同事好、關心他們，嚴格要求他們認真工作，把同事當成自己的一部分，當你需要大家幫助時，他們就會不遺餘力。」
p.118-119
我最大的驕傲，就在於員工把工作當成自己的事，就好比看著自己的孩子青出於藍更勝於藍，這跟你培養員工，讓他們有出息，是一樣的道理，再也沒有比看到自己身邊的人事業有成更令人滿足的了。
生活中，你所投入的事情是你想做的，又是能做好的事情，你就會成功。如果你碰到的人，對於自己手中已經擁有的東西，或是對自己所做的事情都沒有信心，也沒有像我這樣的幸運，那就糟糕了。能做自己喜歡做的事，是人生莫大幸事。我總是盡力給每個人安排適合的崗位，讓所有人都能盡情享受工作樂趣。
我喜歡瞭解身邊的人。已經說過很多次了，我沒有自己專用的辦公室，我說這些不是要為了引人注意或者想說場面話，而是因為事實如此。我不需要辦公室，過去不需要，現在依然不需要，我願意在辦公大樓裡多走動走動，好知道公司每天發生什麼事。這樣我也就能眼見為憑。我盡量不漏掉任何細節，因為就是這一點一滴的細節成就我們的企業。我們也都清楚，在這一行裡，人們可能今天讚美你，明天卻又譴責你。目前公司運轉良好，每個人都很清楚自己的值則是什麼。如果大家都能各盡其職，那麼一切都不會改變，只會越來越好。
跟那天看完的《以愛創業》一樣，不只只是為了自己企業發展，也要重視員工及支持員工的家庭。
3/11晚上一口氣寫完6本書的心得和筆記，最後決定拿這本放在星期六讀書日囉。
此篇是回應松露玫瑰阿姐的星期六讀書日 ^^
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